自县域共青团基层组织改革以来,锡山团区委聚焦“团干部配优配强、团组织基层基础、团员指引指导、团的支持支撑”四个方面,实施“团干引育、团魂引领、团员引导、团建引路”四项工程,破解基层团组织工作难题,打牢团组织建设的工作基础。
围绕“落实+压实”,破解思想缺位的问题。
一方面是件件落实。团区委建立“工作例会+工作清单”制度,每月召开例会督促各镇(街道)围绕年初制定的任务表、时间表、责任表,严格落实部署的各项重点工作任务,目前改革涉及任务已基本完成。
另一方面是层层压实。在健全党建考核机制的基础上,特别将国企团委建设工作纳入党建考核并明确了具体分值,同时部分乡镇的巡查报告中也已直接点出团组织工作力量薄弱等问题,激励各级党组织加强对共青团的领导,确保层层压实县域共青团基层组织改革工作责任。
围绕“配足+配强”,破解人手缺乏的问题
配足团组织工作骨干。
按照改革要求,团区委获取了区委组织部和区委编办的最大支持,增设2名编外用工指标用以作为专职工作人员,并从税务、教育等部门和学校、国企、青商会企业等单位选拔优秀骨干力量担任团区委挂职部长;在镇村层面,与无锡学院合作开展“社区有我 青春报到”专项行动,遴选出30名优秀大学生赴东亭、安镇、云林3个街道的15个试点村(社区)任职,进一步增强基层团组织工作力量。
配强基层网格青年力量。
依托网格化社会治理机制,根据非公企业团支部分布和属地青年“流量”,划分青年服务“微网格”,形成“镇(街道)—村(社区)—网格”三级团组织架构,组织动员团青干部、青年社会组织骨干、返家乡大学生等青年志愿者力量参与社会治理,以“1名青年网格员+3名青年志愿者”的标准配足网格队伍,组成“网小青服务队”,全覆盖服务周边百姓。
围绕“盆景+风景”,破解阵地缺少的问题。
改革以来,按照“实际、实用、实效”原则,采用“自建+共建”相结合、“新建+改建”相结合的方式打造服务青年的阵地“盆景”,并以点带面逐步实现整体上的“风景”效果。
打造本地青年休闲集聚“盆景点”。
在东亭蓝湾产业园区完成打造1处旗舰型“青年之家”,在镇(街道)窗口一线、航天大为等企业内部等青年集聚地新建(升级)3处枢纽型“青年之家”,精心打造了适合青年日常聚会、思维碰撞、集中学习的服务阵地。
打造来锡青年求职住宿“风景线”。
经过沟通,锡山团区委在区委组织部(区人才办)的支持下,有效整合区内阵地资源,在全区各镇(街道)打造了不少于1处青年人才驿站,全区共计完成11处青年人才驿站的建设工作,在全省率先完成乡镇(街道)青年人才驿站布点的全域覆盖。
围绕“企业+行业”,破解资源缺口的问题。
锡山团区委主动挖潜区内企业和行业资源,通过加强与各行各业的联系,确保团组织建设工作得到更大范围、更多领域的支撑支持,破解团组织缺人脉资源、缺载体资源、缺政策资源等难题。
以优质服务扩大团组织覆盖面
根据锡山籍大学生需要,提供包含机关、村(社区)、非公企业、银行国企、各大事务所在内的近300个暑期社会实习岗位,为锡山籍大学生提供双向选择,通过全流程服务,提升锡山籍大学生的锡山印象,并借此机会大力推进了非公企业团支部建设和企业青年之家建设工作,今年以来共计完成非公企业团支部建设23个,企业青年之家建设4个。
以凝聚青年扩大团组织朋友圈
聚焦全区产业发展大局,在四新四强领域建立行业团工委,目前已建立集成电路行业团工委,打造“芯”青年团建阵地,覆盖6个集成电路企业团支部、33名共青团员及159名35周岁以下青年,并聘请一批专家学者担任锡山集成电路产业青年导师,促进了行业团工委经验交流,也扩大了锡山团组织的朋友圈。
下阶段,锡山团区委将继续以县域共青团基层组织改革为工作抓手,以青年发展型城市为建设目标,更精准研究工作举措的颗粒度和有效性,实现各项工作推进的精准落子,助力基层团组织聚焦主责主业、履行基本职责,切实提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
