中国青年网贵州8月24日电（通讯员 兰令 顾岑）今年以来，全国高校毕业生的人数达到了1076万，首次突破千万大关。人多了，疫情影响下，工作岗位却少了，高校毕业生就业压力加大，怎样去找到工作？贵州黔南科技学院认真研判、提前谋划，秉承“以生为本”理念，实施“四心四促”育人工程，用扎实细致的学生工作为广大毕业生提供成长成才服务，切实提升了毕业生工作质量，以助推毕业生“双高（高质、高效）”就业。
“贴心”促进毕业生健康成长
组织辅导员开展“五必谈”，谈学业、谈就业、谈亲情、谈感情、谈交往。对毕业生在疫情期间存在的学业困难、就业压力、情感障碍、思想包袱与心理困扰等问题进行集中研判与妥善处置，帮助毕业生形成积极阳光健康的学习生活状态，同时，建立“一对一”就业帮扶机制，调动任课老师、论文指导老师在就业工作中的作用，重点指导、重点关怀和精准帮扶困难群体，对少数民族毕业生、贫困家庭毕业生点对点帮扶，推荐就业岗位、开展就业辅导，及时了解未就业学生情况，了解并向学院反馈学生就业中存在的困难，促进学生充分就业。
图为辅导员与毕业生谈心了解学生就业情况。学校供图
“之前由于准备考公和考研错过了秋招，工作迟迟未定，心里很着急，班主任罗老师了解我的情况后，首先安抚了我的情绪，并结合自身考研经历，帮助我分析考研和就业之间的利弊，是罗老师送来的‘定心丸’，让我顺利就业，目前已经在公司上班了。”工学部毕业生郑婉卓说道。
“细心”促进毕业生学有所成
开展诚信教育、感恩教育、应征入伍宣传教育、爱国教育等四类思想政治教育主题班会，将防疫抗疫的案例与故事转化为生动教材，加强毕业生思想引领。同时抓好毕业论文指导，对于理论型论文做好数字化文献资源平台推荐，邀请专家撰写疫期毕业论文写作建议帮助毕业生顺利完成论文答辩；对于实践型课程、毕业论文的实验实践环节，优先满足毕业生学习需求。开通毕业实习绿色通道，结合专业知识、疫情防控开展专业实习。开发毕业论文在线管理系统，组织毕业生在线“云答辩”，促进论文答辩智能化转型，让数据多跑路、学生少跑腿。
图为论文答辩“云”现场。学校供图
“悉心”促进毕业生顺利就业
一是构建就业工作全员参与机制。建立毕业生就业工作领导小组，形成党总支书记和部主任总指导，就业老师具体负责，辅导员具体落实，专任老师、校友积极参与的工作格局，把就业工作职责落实到每一个人。二是建立“一生一策”就业促进机制。全面摸排毕业生就业意向、就业资源、就业动态、帮扶措施、存在问题等，建立“毕业生就业信息数据库”，对每一位同学开展有针对性就业指导。三是通过做好就业政策和就业宣传，保障政策宣传到位，学生第一时间拿到招聘资料，以便学生做好准备参加各类岗位招聘，积极搭建就业基地，拓宽学生的就业渠道。
图为学院2022年春季照片会现场。学校供图
“通过‘一生一策’工学部400多名毕业生已有四分之三学生结合自身兴趣方向顺利就业，步入工作岗位。”工学部党总支副书记罗婷说道。
“我每天都在关注着毕业生群，每位老师都在推荐招聘企业，看到适合我自己的我就第一时间投简历。一开始我很迷茫，不知道自己适合做什么工作，秦老师找我谈心，结合我的性格、专业能力、兴趣爱好等给我推荐相关的工作岗位，每天都单独给我发招聘信息，可以说我的成功就业离不开秦老师的帮助”。工学部毕业生张伦说道。
“专心”促进毕业生职业发展
为更好地帮助毕业生精准求职，学校通过“创载体、搭平台、走出去、请进来”的形式，线上线下合力，搭建立体化就业市场。成立就业服务工作专项工作组，落实“一把手”责任制，建立“学部班子—毕业班辅导员—班级干部—就业个人”的就业工作体系，通过前期调查，了解毕业生就业方向及困难，针对特殊问题“一问一策”，建立信息库，切实解决就业难题；充分利用校友资源、导师资源等，建立丰富的就业岗位资源库，开拓就业渠道，定向推送就业岗位；邀请优秀校友开展“云分享会”，宣讲社会就业新形势、职业发展规划、岗位推荐等，全力做好就业工作，同时落实毕业生征兵工作，积极对参军入伍的政策进行宣传宣讲。
图为就业座谈会现场。学校供图
“为解决毕业生就业难问题，学院积极落实‘高校书记校长访企拓岗促就业专项行动’，2022年3月至6月，工学部与多家企业签订校企合作协议，拓宽学生就业渠道，并向相关企业输送毕业生100余人，切实帮助学生解决好就业难问题，缓解学生就业压力。”工学部就业负责人秦福英说到。
