中国青年网苏州8月26日电（通讯员 俞珺岚）今年以来，苏州市相城区北桥街道深入实施高质量党建引领基层治理“根系工程”，全面提升“合和北桥”社会治理效能，大力探索干部教育培训新模式，本着为广大干部成长“搭台赋能””的宗旨，打造“舟桥尖兵”干部教育培训计划，推出“精训营、青训营、优训营、专训营”4个主体班次，采取横跨全年度的阶段式集训，融教育培训与考察比选为一体，提升干部教育培训实效，着力锻造一支高素质专业化干部队伍，为北桥高质量发展注入“源头活水”。
活动现场。
精准选用结合，细化培训对象“选择面”
青训营坚持单位推优与组织点选相结合，建立“点名参训”模式，综合考虑疫情防控表现、日常调研走访等情况，在保证部门、板块一定覆盖面的基础上，精准摸排全街道具有发展潜力的“90后”年轻干部及工作人员，并根据学员领域、性格特点等方面，建立年轻干部成长手册进行动态管理，促进“培训”与“培养”有效衔接，准确把握干部的成长规律，切实提升培训针对性和有效性。
通过素质教育、拓展培训、技能演练、自主管理等方式，全面提升年轻干部培养的针对性和有效性，着力锻造一支能执行、能攻坚、能创新、会组织协调、会做群众工作的“三能两会”年轻干部队伍，为提升“合和北桥”社会治理效能提供干部人才支撑。
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创新课程设计，增加培训内容“丰富性”
按照“按需培训、分类培训”原则，坚持“请进来教”与“走出去学”相结合，围绕“提锐气、提标准、提能力”的“三提升”主题，全力打造“精英学堂”，邀请具有机关部门和基层一线实战经验的领导和专家授课，分为政治理论、基本技能、基层治理、拓展训练4个教学专题，采取课堂集中学、户外拓展学、研讨交流学、破冰组合学等方式，不断提升年轻干部“学、说、论、写”能力。
通过举办“强国复兴有我”主题演讲比赛，实现理论知识与实践锻炼有机结合，全体学员以讲会友、以诵传情，赛出了“精气神”，赛出了“凝聚力”，引导学员在学习中成长、在思考中沉淀。
同时探索创新培训“拼单”模式，由各小组自行策划、自行定制课外“私房菜单”，先后开展“看变化 议发展 强本领”参观学习、“青春说·青年行”基层调研、“惠企利民 精准暖心”主题走访、“舟桥尖兵·青廉说”主题教育等特色活动，通过搭平台、设舞台、摆擂台，进一步丰富学习实践载体，为此次培训增色添彩。
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培育成长手册，提升培训效果“转化度”
聚焦“选、育、管、用”全链条模式，突出建立跟踪培养、全程跟岗的素质培养体系，注重年轻干部“自主管理”，通过成立“舟桥尖兵”青训营临时党支部，遴选出7名班委负责培训班日常管理和内容策划，同时划分5个学习小组，负责本小组具体学习任务安排落实，“班委+组长”的模式充分实现培训班的自我管理、自我组织、自我服务；设立各项能力比拼载体，每期培训由小组负责当天会务工作和微信稿撰写，由班委负责当期简报推送，全面提升年轻干部“提笔能写、遇事能办”能力，助年轻干部“壮苗出穗”。
“这次培训形式新颖、内容丰富、针对性强，给我们年轻干部充了电、加了油、补了钙，通过这阶段的培训学习我受益匪浅、收获颇多，丰富的活动形式让我拓宽了能力圈，扩大了朋友圈，这些经历都是我人生道路上难能可贵的阅历和财富。”“舟桥尖兵”青训营学员王晓庆说道。
培训班结束后，将对学习成果进行展示评比和现场验收，依托“舟桥尖兵”青训营学习积分表情况，评选一批“优秀学员”“优秀小组”，统筹推进年轻干部队伍储备、培养锻炼、提拔使用等工作，搭建年轻干部成长成才“快车道”。
